La FNTP actualise son guide pratique consacré à la modulation du temps de travail dans les entreprises de Travaux Publics.

Cette mise à jour permet aux entreprises de disposer d’un outil de référence pour mieux appréhender les règles applicables et les différentes étapes à prendre en compte dans la mise en place d’un dispositif de modulation.

Prévue par l’accord national du 6 novembre 1998 relatif à l’organisation, à la réduction du temps de travail et à l’emploi dans le BTP, la modulation permet d’organiser le temps de travail sur une période de 12 mois consécutifs, afin de tenir compte des variations d’activité rencontrées au cours de l’année.

Le guide revient sur les principes du dispositif, ses modalités d’application et les règles à respecter, afin d’accompagner les entreprises dans la gestion de leur organisation du travail.

Consultez le guide actualisé de la FNTP sur la modulation du temps de travail.

Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique?

Pour certains salariés, l’employeur peut bénéficier d’une réduction des cotisations patronales. Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU). Quelles sont les cotisations concernées ? Quels salariés et quels employeurs peuvent en bénéficier ? 

Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).

La réforme introduit trois changements principaux :

1. La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic.
2. La réduction est dégressive pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic.
3. L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.

Pour plus d'informations, consulter l'article du gouvernement

Un recul modéré à la rentrée 2025-2026

 Selon les données publiées par le CCCA-BTP, les effectifs en apprentissage dans les métiers du bâtiment et des travaux publics enregistrent un léger recul à la rentrée 2025-2026, notamment sur les formations de niveau 3. Cette évolution s’explique en partie par un contexte économique plus contraint, qui impacte les capacités de recrutement des entreprises.

Malgré cela, la demande de jeunes souhaitant s’orienter vers les métiers des Travaux Publics demeure élevée, confirmant l’attractivité des filières et le besoin durable en compétences sur les chantiers. Pour les entreprises TP, l’apprentissage reste un levier essentiel de renouvellement des savoir-faire, de transmission des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.

Dans ce contexte, l’engagement des entreprises dans l’accueil et l’accompagnement des apprentis demeure un facteur clé pour préparer les ressources humaines nécessaires aux projets d’infrastructures de demain.

Pour en savoir plus, consultez le document de CCCA-BTP

Fiches pratiques pour les employeurs

Afin de vous accompagner dans vos démarches en tant qu’employeur, nous mettons à votre disposition une série de fiches pratiques, conçues pour répondre de manière simple, claire et accessible à vos questions emploi, formation, RH et l’accueil de jeunes dans le secteur des travaux publics.

Ces fiches ont pour objectif de :

• Vous informez sur les règles, dispositifs et obligations en vigueur
• Vous orientez dans vos recrutements et vos relations avec les jeunes publics (stagiaires, apprentis, saisonniers, etc.)
• Faciliter vos démarches administratives et organisationnelles

Elles sont spécialement pensées pour les professionnels du terrain et s’appuient sur des situations concrètes rencontrées par les entreprises du secteur.

Chaque fiche traite d’un sujet clé :

Nouveau :

• Fiche pratique - Arrêt de travail : deux courriers utiles
• Fiche pratique - Accueil salariés
• Fiche pratique - Recrutement et handicap
• Fiche pratique - Risque suicide
• Fiche pratique - Harcèlement au travail

Autres :

• Fiche pratique - Jobs d'été
• Fiche pratique - Permis de conduire
• Fiche pratique - Stage en entreprise
• Fiche pratique - Travaux réglementés et interdits pour mineur
• Fiche pratique - EPI connectés
• Fiche pratique - Les aides pour les apprentis
• Fiche pratique - Le suivi médical
• Fiche pratique - L'accident de travail