Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique

Pour certains salariés, l’employeur peut bénéficier d’une réduction des cotisations patronales. Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU). Quelles sont les cotisations concernées ? Quels salariés et quels employeurs peuvent en bénéficier ? 

Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).

La réforme introduit trois changements principaux :

1. La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic.
2. La réduction est dégressive pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic.
3. L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.

Pour plus d'informations, consulter l'article du gouvernement

Fiches pratiques pour les employeurs

Afin de vous accompagner dans vos démarches en tant qu’employeur, nous mettons à votre disposition une série de fiches pratiques, conçues pour répondre de manière simple, claire et accessible à vos questions emploi, formation, RH et l’accueil de jeunes dans le secteur des travaux publics.

Ces fiches ont pour objectif de :

• Vous informez sur les règles, dispositifs et obligations en vigueur
• Vous orientez dans vos recrutements et vos relations avec les jeunes publics (stagiaires, apprentis, saisonniers, etc.)
• Faciliter vos démarches administratives et organisationnelles

Elles sont spécialement pensées pour les professionnels du terrain et s’appuient sur des situations concrètes rencontrées par les entreprises du secteur.

Chaque fiche traite d’un sujet clé :

Nouveau :

• Fiche pratique - Arrêt de travail : deux courriers utiles
• Fiche pratique - Accueil salariés
• Fiche pratique - Recrutement et handicap
• Fiche pratique - Risque suicide
• Fiche pratique - Harcèlement au travail

Autres :

• Fiche pratique - Jobs d'été
• Fiche pratique - Permis de conduire
• Fiche pratique - Stage en entreprise
• Fiche pratique - Travaux réglementés et interdits pour mineur
• Fiche pratique - EPI connectés
• Fiche pratique - Les aides pour les apprentis
• Fiche pratique - Le suivi médical
• Fiche pratique - L'accident de travail

Un enjeu majeur pour la prévention

Alors que le secteur du BTP et du paysage fait face à des difficultés de recrutement durables, une étude portée par l’Iris-ST, l’OPPBTP, la Capeb et la CNATP met en lumière les freins mais aussi les leviers d’une meilleure intégration des femmes dans l’artisanat. Mixité des équipes, amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels apparaissent comme des enjeux étroitement liés.

Dans un contexte de tension sur l’emploi et de transformation des métiers, la féminisation de l’artisanat du BTP et du paysage constitue un levier stratégique pour la prévention des risques professionnels et la performance des entreprises. Une étude récente menée auprès de 520 personnes, dont 360 femmes, dresse un état des lieux sans concession de leur place dans le secteur.

Les résultats montrent que les stéréotypes de genre restent fortement ancrés. Près de 69 % des femmes interrogées déclarent devoir régulièrement justifier leurs compétences, et plus d’une sur deux rapporte des situations où un interlocuteur s’est adressé prioritairement à un collègue masculin. Si près d’une entreprise artisanale sur deux a déjà recruté une femme, le manque de candidatures et l’image encore masculine des métiers demeurent des freins importants.

Pour en savoir plus, consultez l'article de l'OPPBTP

signature d'une nouvelle convention pour renforcer l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi

Le 18 décembre 2025, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a participé, aux côtés de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées à la signature d’une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cette convention, qui réunit l’État, France Travail, le réseau Cap emploi porté par Chéops, l’Agefiph et le FIPHFP, marque une étape complémentaire décisive pour notre politique de l’emploi et du handicap.

Elle incarne une ambition partagée : agir ensemble, de manière coordonnée et structurée, afin que le handicap ne soit jamais un obstacle, à l’emploi et à l’autonomie. 

Lire l'article du Ministère du Travail et des Solidarités