Prévention Santé Sécurité

Autorisation de conduite ou permis CACES® : quelle différence ?

Dans les secteurs du BTP, de la logistique ou de l’industrie, les notions d’autorisation de conduite et de permis CACES® sont souvent confondues, alors qu’elles ne désignent pas la même chose. Le CACES® est un certificat d’aptitude qui atteste qu’une personne a suivi une formation spécifique et qu’elle est capable de conduire certains engins en toute sécurité.

L’autorisation de conduite, quant à elle, est une décision prise par l’employeur. C’est l’entreprise qui vérifie les compétences du salarié et lui donne la permission d’utiliser un engin sur le lieu de travail. Ainsi, même si un salarié possède un CACES®, il ne peut pas conduire sans cette autorisation interne.

Cette distinction est importante, car les conséquences ne sont pas les mêmes en cas de contrôle ou d’accident. Le CACES® prouve la formation, mais l’autorisation de conduite est indispensable pour être en règle sur le plan légal et assurer la sécurité au travail.

Dans notre article complet, nous expliquons simplement à quoi servent ces deux documents, ce que dit la réglementation actuelle, qui délivre quoi et dans quelles conditions, ainsi que pourquoi l’un ne remplace pas l’autre.

Services de prévention et de santé au travail : retrouvez le replay du webinaire consacré aux aides financières

Le mardi 25 mars, la Cramif animait un webinaire d’information destiné aux SPSTI d’Île-de-France sur le soutien financier accordé aux entreprises souhaitant engager une démarche de prévention des risques ergonomiques. Le replay est désormais disponible.

Ce webinaire thématique, destiné aux collaborateurs des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) d’Île-de-France, a réuni près de 100 participants issus de 17 SPSTI.

À cette occasion, les experts en prévention de la Cramif ont présenté :

Les aides disponibles, notamment les subventions Prévention et le dispositif « contrat de prévention »
Les secteurs d’activité et les risques concernés
Les critères d’éligibilité
Les démarches administratives
Les exigences liées à la mise en œuvre

Un temps d’échanges en fin de webinaire a permis aux participants d’obtenir des précisions et de poser leurs questions.

Visionner le replay du webinaire

Comment adapter vos chantiers en période de canicule ?

Fin juillet 2024, la France a connu sa quarante-huitième vague de chaleur depuis le début des mesures en 1947. Et la tendance s’accélère, avec un impact sur les conditions de travail, la productivité sur les chantiers et des risques pour les travailleurs exposés.

Le législateur a établi depuis longtemps que pour les métiers d’extérieur, dans certaines conditions, le travail n’est pas possible. La cessation temporaire d’activité et le chômage intempéries lors des épisodes de gel, d'inondations ou de vents violents sont déjà accordés.

Depuis le décret de juin 2024, la canicule a été ajoutée aux conditions d’accès au chômage intempéries. « Le fait que la canicule ait des impacts sur les conditions de travail a été reconnu comme critère pour y accéder, confirme Clémence Repellin-Samuel, responsable juridique de l’OPPBTP. Jusqu’à l’année dernière, cela existait déjà un peu : la CIBTP (caisse qui gère les congés payés intempéries des salariés du secteur du BTP, NDLR) acceptait la prise en charge de la cessation d’activité sur présentation d’un dossier et après passage en commission au cas par cas.

Désormais les fortes chaleurs sont reconnues comme une cause à part entière, ce qui simplifie les démarches pour les chefs d’entreprise. » À noter que la réglementation relative au chômage s'applique en métropole ainsi que dans les départements et régions d’outre-mer en fonction des conditions météorologiques enregistrées.

Travail par forte chaleur en été : des ressources pour sensibiliser et agir en prévention

Le travail lors des chaleurs d’été, particulièrement à l’extérieur, présente des dangers. La canicule ou les fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Découvrez une série de supports pour vous aider à agir et sensibiliser les salariés.

Prévention des risques liés aux addictions

À la veille de la Journée mondiale contre les drogues, la FNTP et ses partenaires se mobilise pour accompagner les entreprises dans la prévention des risques liés à l’alcool et aux drogues.

Sur notre site internet, retrouvez des outils et solutions pour mettre en place une politique de prévention structurée, efficace et spécifique aux addictions :

Une boîte à outils de sensibilisation (affiches thématiques, vidéos pédagogiques, quiz, fiche rendez-vous QSE) à utiliser avec vos équipes,
Un podcast inédit, avec les témoignages d’ouvriers, d’un encadrant et d’un médecin conseil de l’OPPBTP, pour mieux comprendre l’addiction et ouvrir le dialogue,
Une clause type "alcool et drogues" à intégrer à votre règlement intérieur,
Un logigramme clair et illustré encadrant la procédure de dépistage, accompagné d’un modèle d’attestation,
Des numéros verts anonymes et contacts spécialisés pour orienter et accompagner les salariés concernés.