Un recul modéré à la rentrée 2025-2026

 Selon les données publiées par le CCCA-BTP, les effectifs en apprentissage dans les métiers du bâtiment et des travaux publics enregistrent un léger recul à la rentrée 2025-2026, notamment sur les formations de niveau 3. Cette évolution s’explique en partie par un contexte économique plus contraint, qui impacte les capacités de recrutement des entreprises.

Malgré cela, la demande de jeunes souhaitant s’orienter vers les métiers des Travaux Publics demeure élevée, confirmant l’attractivité des filières et le besoin durable en compétences sur les chantiers. Pour les entreprises TP, l’apprentissage reste un levier essentiel de renouvellement des savoir-faire, de transmission des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.

Dans ce contexte, l’engagement des entreprises dans l’accueil et l’accompagnement des apprentis demeure un facteur clé pour préparer les ressources humaines nécessaires aux projets d’infrastructures de demain.

Pour en savoir plus, consultez le document de CCCA-BTP

Fiches pratiques pour les employeurs

Afin de vous accompagner dans vos démarches en tant qu’employeur, nous mettons à votre disposition une série de fiches pratiques, conçues pour répondre de manière simple, claire et accessible à vos questions emploi, formation, RH et l’accueil de jeunes dans le secteur des travaux publics.

Ces fiches ont pour objectif de :

• Vous informez sur les règles, dispositifs et obligations en vigueur
• Vous orientez dans vos recrutements et vos relations avec les jeunes publics (stagiaires, apprentis, saisonniers, etc.)
• Faciliter vos démarches administratives et organisationnelles

Elles sont spécialement pensées pour les professionnels du terrain et s’appuient sur des situations concrètes rencontrées par les entreprises du secteur.

Chaque fiche traite d’un sujet clé :

Nouveau :

• Fiche pratique - Arrêt de travail : deux courriers utiles
• Fiche pratique - Accueil salariés
• Fiche pratique - Recrutement et handicap
• Fiche pratique - Risque suicide
• Fiche pratique - Harcèlement au travail

Autres :

• Fiche pratique - Jobs d'été
• Fiche pratique - Permis de conduire
• Fiche pratique - Stage en entreprise
• Fiche pratique - Travaux réglementés et interdits pour mineur
• Fiche pratique - EPI connectés
• Fiche pratique - Les aides pour les apprentis
• Fiche pratique - Le suivi médical
• Fiche pratique - L'accident de travail

Un enjeu majeur pour la prévention

Alors que le secteur du BTP et du paysage fait face à des difficultés de recrutement durables, une étude portée par l’Iris-ST, l’OPPBTP, la Capeb et la CNATP met en lumière les freins mais aussi les leviers d’une meilleure intégration des femmes dans l’artisanat. Mixité des équipes, amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels apparaissent comme des enjeux étroitement liés.

Dans un contexte de tension sur l’emploi et de transformation des métiers, la féminisation de l’artisanat du BTP et du paysage constitue un levier stratégique pour la prévention des risques professionnels et la performance des entreprises. Une étude récente menée auprès de 520 personnes, dont 360 femmes, dresse un état des lieux sans concession de leur place dans le secteur.

Les résultats montrent que les stéréotypes de genre restent fortement ancrés. Près de 69 % des femmes interrogées déclarent devoir régulièrement justifier leurs compétences, et plus d’une sur deux rapporte des situations où un interlocuteur s’est adressé prioritairement à un collègue masculin. Si près d’une entreprise artisanale sur deux a déjà recruté une femme, le manque de candidatures et l’image encore masculine des métiers demeurent des freins importants.

Pour en savoir plus, consultez l'article de l'OPPBTP

Signature d'une nouvelle convention pour renforcer l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi:

Le 18 décembre 2025, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a participé, aux côtés de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées à la signature d’une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cette convention, qui réunit l’État, France Travail, le réseau Cap emploi porté par Chéops, l’Agefiph et le FIPHFP, marque une étape complémentaire décisive pour notre politique de l’emploi et du handicap.

Elle incarne une ambition partagée : agir ensemble, de manière coordonnée et structurée, afin que le handicap ne soit jamais un obstacle, à l’emploi et à l’autonomie. 

Lire l'article du Ministère du Travail et des Solidarités